יום ב׳, 04 באפר׳
|Be'er Sheva
שחיקה בעבודה - המוח האנושי והתמודדותו עם אתגרי המאה ה-21
מה היא תסמונת השחיקה, כיצד היא מוגדרת, איך מודדים אותה ומה ההסברים האפשריים להיווצרותה וכן ננסה להבין כיצד ניתן לנסות ולצמצם או אף למנוע את מימדי התופעה, הגובה מחיר אישי וחברתי יקר כל כך, הן ברמת האדם היחיד והן ברמת מקום העבודה.
Time & Location
04 באפר׳ 2022, 18:30
Be'er Sheva, David Ben Gurion Blvd 2, Be'er Sheva, Israel
Guests
About the Event
בסוף מאי 2019 הודיע ארגון הבריאות העולמי (WHO) על הוספת האפשרות לקידוד תסמונת השחיקה (Burnout Syndrome) ב-ICD-11 ספר האבחנות הבינלאומי כתסמונת הנובעת מדחק כרוני בסביבת העבודה שאיננו מנוהל כהלכה. שחיקה היא פגיעה תעסוקתית (כרונית, בהעדר התערבות) המתבטאת בהתכלות משאבים מנטליים בסביבת העבודה החיוניים לאדם כדי שיצליח לבצע את עבודתו. השחיקה מתבטאת בתשישות נפשית ופיזית, עייפות כרונית ולאות מחשבתית, ציניות ותחושות של חוסר תוחלת ויכולת אישית. ארגון המעסיק כוח עבודה שחוק איננו יכול לעמוד בצורה טובה במטרותיו. סביבת העבודה הגורמת לשחיקה בקרב העובדים פוגעת בהצלחת הארגון וביכולתו לעמוד ביעדיו. התערבות במעגל קסמים זה היא יעד אסטרטגי של כל ארגון המבקש להצליח. ארגונים רבים כיום מבינים כי יש לייצר פתרונות אבל אימוץ מהיר של פתרונות מוביל פעמים רבות להשקעה שאיננה מצליחה באמת לקדם את הארגון. הדרך לפתרון נובעת מהבנה טובה יותר של הבעיה, הבנה שמנסה לאתר את השינויים בעולם העבודה של המאה ה-21 שהובילו למגיפת השחיקה המתגברת.
במפגש זה ננסה להבין מה היא תסמונת השחיקה, כיצד היא מוגדרת, איך מודדים אותה ומה ההסברים האפשריים להיווצרותה וכן ננסה להבין כיצד ניתן לנסות ולצמצם או אף למנוע את מימדי התופעה, הגובה מחיר אישי וחברתי יקר כל כך, הן ברמת האדם היחיד והן ברמת מקום העבודה, וכן להבין את התובנות המפתיעות שניתן ללמוד מתקופת ההתמודדות עם נגיף הקורונה הנוגעות להתמודדות עם תופעת השחיקה.